BGM – New Work

Im Zuge der Coronakrise haben sich die Arbeitsbedingungen in vielen Unternehmen deutlich geändert. Viele Arbeitnehmer arbeiten nun von zu Hause aus im Homeoffice. Dort gibt es neben deutlichen Vorteilen aber auch negative Begleiterscheinungen. So ist es oft unausweichlich, dass die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben immer mehr verschwimmen. Auch wird der Arbeitsschutz oft nicht eingehalten, das zeigt sich daran dass beispielsweise ohne Bildschirmpause gearbeitet wird, oder der Arbeitsplatz nicht ergonomisch ausgestattet ist und dadurch die Augen Belastung ansteigt.  Unternehmen müssen also dafür sorgen ihre Mitarbeiter im Homeoffice zu unterstützen. Angebot hierfür können über Kurse für Stressbewältigung, Entspannung und Sport Programme durchgeführt werden.

Die 3 wichtigsten Punkte, welche im Homeoffice beachtet werde sollen sind vor allem das Training für die Augen da diese durch lange Bildschirmzeit stark belastet sind und zudem auch Kopfschmerzen und Schwindel verursachen können. Das Schauen in die Ferne ist wichtig, um Abwechslung herzustellen. Dadurch lockern sich die Kiefermuskeln und trainieren das Nervensystem, sowie die Muskeln des Sehorgans. Auch eine ausgeglichene Work-Life Balance ist unerlässlich, um Krankheiten vorzubeugen. (Total Rewards, 2021)

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Corona-Pandemie dem flexiblen örtlichen und zeitlichen Arbeiten einen Aufschwung verschafft hat. Vor allem größere Unternehmen legen deutlich mehr Fokus auf die Umsetzung von New Work Maßnahmen. Jedoch kommt es durch die neuen Maßnahmen auch zu internen Spannungen zwischen Mitarbeitenden, wie beispielsweise Neid über flexible Arbeitszeiten von Kollegen.

Eine Befragung zum Thema New Work geht aber davon aus, dass die flexiblen Arbeitszeiten auch nach der Pandemie weiter bestand haben werden. Im Gegensatz dazu hat sich in anderen Bereichen des New Works (Führungsstrukturen, Machtverteilung, Agile Organisation) laut Umfragen nicht so viel getan. Gerade in diesen Bereichen gibt es noch viel Nachholbedarf. (Haufe, 2021)

Literatur

Haufe Online Verlag. (2021) New Work heißt derzeit: flexibel arbeiten. Zugriff am:
08.05.2021 Verfügbar unter:
https://www.haufe.de/personal/hr-management/hr-report-2021-aktueller-stand-zu-new-work_80_534400.html

Kirstin Gründel, Total Rewards (2021) BGM: Wie Unternehmen den Stress bei Mitarbeitern reduzieren helfen. Zugriff am: 08.05.2021 Verfügbar unter:
https://www.totalrewards.de/bav-benefits/vorsorge-gesundheit/bgm-wie-unternehmen-den-stress-bei-mitarbeitern-reduzieren-helfen-68891/